ADMINISTRADOR GESTION TALENTO HUMANO

Funciones:
-Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional.

1. Gestión del talento humano:
   -Liderar los procesos de reclutamiento, selección y retención de personal.
   -Gestionar la nómina, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y la correcta liquidación de pagos.
   -Implementar políticas de desarrollo y bienestar para el personal.
   -Supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral (contratos, prestaciones, seguridad social, etc.).
2. Creación y optimización de procesos administrativos:
   -Diseñar, implementar y mejorar los procesos administrativos para aumentar la eficiencia operativa.
   -Establecer controles y procedimientos que garanticen el correcto funcionamiento de las áreas administrativas.
3. Supervisión de la gestión contable y financiera:
   -Supervisar los procesos contables, incluyendo la elaboración de estados financieros, presupuestos y reportes
4. Conocimientos:
5. -Gerencia y administración-Recursos humanos y de personal
6. -Leyes y gobierno
7. Destrezas:
8. -Trabajo en equipo
9. -Gestión de recursos de personal